Lebaran Sudah di Depan Mata, Sudah Dapat THR?

tunjangan hari raya in english, tunjangan hari raya pns, tunjangan hari raya adalah, tunjangan hari raya thr in english, tunjangan hari raya tahun 2019, tunjangan hari raya singkatan, tunjangan hari raya 2019, tunjangan hari raya bahasa inggris, tunjangan hari raya alfamart, tunjangan hari raya asn 2019, tunjangan hari raya aturan, tunjangan hari raya apakah kena pajak, tunjangan hari raya asn 2018, tunjangan hari raya bagi asn, tunjangan hari raya idul adha, tunjangan hari raya bagi pensiunan, tunjangan hari raya bumn, tunjangan hari raya buruh, tunjangan hari raya bagi pensiunan pns, tunjangan hari raya bagi karyawan kontrak, tunjangan hari raya berapa kali gaji, tunjangan hari raya bank mandiri, tunjangan hari raya cpns 2019, contoh tunjangan hari raya, contoh proposal tunjangan hari raya idul fitri, contoh slip tunjangan hari raya, cpns dapat tunjangan hari raya, contoh sk tunjangan hari raya, tunjangan hari raya dalam bahasa inggris, tunjangan hari raya di malaysia, tunjangan hari raya ditunda, tunjangan hari raya dipercepat, tunjangan hari raya di negara lain, tunjangan hari raya dipotong pajak, tunjangan hari raya english, surat edaran tunjangan hari raya 2018, surat edaran tunjangan hari raya, tunjangan hari raya fbr, tunjangan hari raya idul fitri, proposal tunjangan hari raya idul fitri, format tunjangan hari raya, form tunjangan hari raya, fakta tunjangan hari raya, fakta tentang tunjangan hari raya, tunjangan hari raya gojek, tunjangan hari raya guru honorer, tunjangan hari raya gokil, tunjangan hari raya gtt, tunjangan hari raya gaji 13, tunjangan hari raya honorer, tunjangan hari raya honorer 2019, tunjangan hari raya hukumonline, tunjangan hari raya honorer 2018, tunjangan hari raya untuk honorer, tunjangan hari raya untuk pekerja harian lepas, hitungan tunjangan hari raya, tunjangan hari raya inggris, tunjangan hari raya indonesia, tunjangan hari raya jakarta, jurnal tunjangan hari raya, jumlah tunjangan hari raya, jenis tunjangan hari raya, tunjangan hari raya karyawan swasta, tunjangan hari raya karyawan kontrak, tunjangan hari raya keagamaan tahun 2019, tunjangan hari raya kena pajak, tunjangan hari raya keluarga, sk tunjangan hari raya 2019, tunjangan hari raya lucu, tunjangan hari raya lebaran, tunjangan hari raya liputan6, lagu tunjangan hari raya, lampiran tunjangan hari raya 2018, lampiran tunjangan hari raya, lihat tunjangan hari raya, tunjangan hari raya malaysia, tunjangan hari raya meaning, pengertian tunjangan hari raya menurut para ahli, menghitung tunjangan hari raya, tunjangan hari raya natal, tunjangan hari raya non pns 2018, tunjangan hari raya natal 2018, tunjangan hari raya naik, tunjangan hari raya untuk non pns, tunjangan hari raya outsourcing, tunjangan hari raya pensiunan, tunjangan hari raya ppnpn 2019, tunjangan hari raya pdf, tunjangan hari raya peraturan, pp tunjangan hari raya, pp tunjangan hari raya pns, pp tunjangan hari raya pns 2019, pp tunjangan hari raya 2019 pdf, pp tunjangan hari raya tahun 2019, pp tunjangan hari raya pns 2018, pp tentang tunjangan hari raya, pp tentang tunjangan hari raya 2018, quote tunjangan hari raya, regulasi tunjangan hari raya, rumus tunjangan hari raya, rumus perhitungan tunjangan hari raya, thr tunjangan hari raya, tunjangan hari raya surabaya, tunjangan hari raya sebelum pilpres, tunjangan hari raya swasta, tunjangan hari raya pegawai swasta, sejarah tunjangan hari raya, surat tunjangan hari raya, slip tunjangan hari raya, tunjangan hari raya tni 2019, tunjangan hari raya tni polri, tunjangan hari raya tni 2018, tunjangan hari raya termasuk transfer payment, tunjangan hari raya th 2018, tunjangan hari raya untuk pns, tunjangan hari raya undang undang ketenagakerjaan, tunjangan hari raya untuk karyawan kontrak, tunjangan hari raya untuk pensiunan pns, tunjangan hari raya untuk pensiun, tunjangan hari raya untuk cpns, uu tunjangan hari raya, video tunjangan hari raya, tunjangan hari raya wikipedia, apakah tunjangan hari raya itu wajib, what is tunjangan hari raya in english, what is tunjangan hari raya, batas waktu tunjangan hari raya, pasal yang mengatur tunjangan hari raya, tunjangan hari raya uu 13 2003, tunjangan hari raya 2019 karyawan swasta, tunjangan hari raya 2019 cpns,tunjangan hari raya 2019 untuk pensiunan, tunjangan hari raya 2019 untuk karyawan kontrak, tunjangan hari raya 2018, tunjangan hari raya 2019 swasta, tunjangan hari raya 2017, tunjangan hari raya 2018 pns, tunjangan hari raya 2018 non pns, permenaker no 6 tahun 2016 tunjangan hari raya, nomor 6 tahun 2016 tentang tunjangan hari raya keagamaan,

Titipku – Bulan Ramadhan, apalagi yang ditunggu-tunggu selain gaji THR? Hehe. Kamu bisa dapat ‘uang jajan’ lebih yang tentunya bisa langsung dialokasikan untuk pengeluaran di hari raya. Akan tetapi pemberi THR maupun seorang penerima THR, kamu wajib tahu lho berapa besar yang wajib atau berhak kamu dapatkan/berikan.

Dasar Peraturan THR

Tentang gaji THR juga ada landasannya lho. THR merupakan jenis tunjangan yang diberikan saat hari raya. Tunjangan ini bersifat ajib untuk diberikan baik untuk karyawan yang masih baru maupun sudah lama (yang mengacu pada peraturan yang lebih spesifik). Keseluruhan aturan tentang THR saat ini telah diatur dalam:

Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) No.6 Tahun 2016, tentang Tunjangan Hari Raya bagi pekerja di perusahaan.

THR yang diberikan juga harus berupa uang dalam mata uang rupiah. Jadi jangan mau jika perusaahaan berikan THR berupa barang, ya! 😀

Siapa saja yang berhak mendapat THR?

Dulu, ada aturan bahwa yang berhak mendapat THR adalah yang sudah bekerja selama tiga bulan. Dengan pertauran THR yang baru, kini setiap karyawan yang sudah bekerja bahkan baru satu bulan secara terus menerus terhitung dari sejak hari pertama masuk kerja juga berhak mendapat THR. Peraturan ini berlaku untuk karyawan tetap, karyawan kontrak, maupun karyawan paruh waktu.

Sama halnya dengan pihak yang mendapat THR, jika kamu mempekerjakan orang lain, maka kamu juga mempunyai kewajiban untuk memberikan THR berupa upah bersih atau upah pokok. Hal ini berlaku bagi kamu yang mempunyai perusahaan, toko, yayasan, bahkan perorangan sekalipun.

Kapan sebaiknya THR diberikan?

Berdasar Permenaker No 6/206, THR akan diberikan sebanyak satu kali dalam setahun pada saat hari raya keagamaan masing-masing akryawan. Sejauh ini ada lima hari raya yang diakui: Idul Fitri (Islam), Natal (Kristen/Katolik), Nyepi (Hindu), Waisak (Budha), serta Imlek (Konghucu).

Sebagai aturan tetap, THR biasanya wajib diberikan setidaknya 7 hari (seminggu) sebelum hari raya yang sesuai dengan agama karyawan. Namun tidak menutup kemungkinan THR diberikan di hari raya agama lain.

“Gimana dong kalau saya tetap tidak dapat THR yang jadi hak saya?”

Tak perlu khawatir, Pemerintah sanagt memberikan perhatian terhadap hal tersebut. Mengingat sifatnya wajib, maka Pemerintah juga akan bertindak tegas dengan mengenakan denda terhadap perusahaan yang lalai melakukan kewajibannya. Nantinya, perusahaan wajib bayar denda sebesar 5% dari total THR yang wajib dibayar ke seluruh karyawannya.

Jadi ngga perlu khawatir, karyawan juga berhak tuntut haknya kok 🙂

Cara Perhitungan THR

Setelah mengetahui berbagai peraturan THR, selanjutnya kamu juga perlu tahu berapa besar THR yang harus dibayar.

Jika kamu sudah bekerja selama 12 bulan atau setahun penuh, maka kamu akan berhak mendapatkan satu bulan upah. Artinya hanya gaji pokok saja. Sementara yang belum genap setahun maka perhitungannya akan dilakukan secara prorate yaitu masa kerja/12  x 1 bulan gaji pokok.

Kalau terlanjur resign?

Bagi kamu yang telah berhenti bekerja 30 hari sebelum hari raya, maka kamu masih berhak mendapat THR. Tapi jika kamu sudah berhenti bekerja lebih dari 30 hari sebelum hari raya maka tidak lagi berhak mendapat THR.

Jangan Lupa: PPh 21 THR

Asyiknya tahu perhitungan THR sebaiknya juga diiringi dengan mengingat adanya PPh 21 THR. Buat kamu yang punya pendapatan lebih dari Rp 4.500.000 per bulan atau Rp 54.000.000 per tahun maka kamu akan mendapatkan Pph 21 THR.

THR dari Titipku

Ohya THR mu bisa kamu tambah lho dengan melakukan transaksi di Titipku.

Titipku memiliki konsep kepemilikan bersama. Konsep kepemilikan bersama ini diwujudkan dalam bentuk voucher saham yang dibagikan kepada pengguna Aplikasi Titipku pada setiap transaksi. Yakni Penjelajah, Pembeli, maupun Jatiper dalam setiap transaksi yang terjadi akan mendapatkan voucher saham senilai Rp 250,-.

Mungkin sekarang nilainya masih sangat kecil. Namun perlu kamu ketahui bahwa sekarang nabung saham / investasi saham tidak harus yang memiliki uang jutaan. Karena dengan voucher saham tersebut apabila telah diakumulasikan, dapat ditukarkan dengan saham kepemilikan dari Titipku saat Titipku go public.

Belum punya Aplikasi Titipku? Download dong!

Jelajah UMKM, Download Aplikasi Titipku!! Klik Link Di Bawah Ini

play.google.com/store/apps/details?id=com.titipku.alpha

 

Sumber: https://www.amalan.com/

Penulis: Setya

pembelajar penyuka seni, juga literasi

Tinggalkan Balasan